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Chaque test explore une dimension spécifique du profil professionnel.
Explore les intérêts professionnels à travers 6 univers métiers (RIASEC revisité). Idéal pour les bénéficiaires en recherche d’inspiration.
En début de bilan pour ouvrir le champ des possibles
Profil de personnalité en situation professionnelle. Identifie les forces naturelles et les points de vigilance du bénéficiaire.
Pour comprendre les modes de fonctionnement
Big Five Inventory 2 : évaluation des 5 grands facteurs de personnalité avec des normes françaises actualisées.
Pour une évaluation scientifique normée
Type psychologique selon le modèle MBTI adapté. Langage accessible qui facilite la restitution et les échanges.
Pour faciliter la prise de conscience
Identifie les motivations profondes et les sources d’énergie professionnelle. Distingue motivations intrinsèques et extrinsèques.
Quand le bénéficiaire ne sait plus ce qui le fait avancer
5 dimensions de la satisfaction et de l’implication au travail. Permet de poser un diagnostic précis sur la situation actuelle.
Pour objectiver un mal-être ou valider un projet
Style de communication et de comportement en équipe. Très visuel, facilite les prises de conscience sur le mode relationnel.
En coaching d’équipe ou posture relationnelle
Les 8 ancres de Schein : ce qui structure les choix de carrière dans la durée. Anticipe les transitions et les blocages.
Pour comprendre les invariants d’un parcours
Objectiver la situation de départ, identifier les premières pistes.
ISI-5, Moteur Pro
Explorer en profondeur les intérêts, la personnalité et les compétences.
Horizon Pro, Empreinte Pro, BFI-2, 16 Personnalités, DISC Couleurs
Consolider le projet et valider les choix de carrière.
Ancres de Carrière, Moteur Pro (retest)
Des associations de tests éprouvées pour chaque situation d'accompagnement.
La combinaison de base pour un portrait multidimensionnel : intérêts, personnalité et motivations.
Diagnostic de la situation actuelle, identification des moteurs restants et des invariants de carrière.
Ouvrir le champ des possibles, comprendre les préférences naturelles et les ancrages profonds.
Travailler la posture relationnelle avec une triple lecture : style, personnalité pro et Big Five.