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Le modèle identifie 4 axes de préférence cognitive. La combinaison des 4 préférences donne le type à 4 lettres (par exemple INTJ, ESFP) parmi les 16 types possibles.
Extraversion (E) vs Introversion (I)
Comment la personne recharge ses batteries : par le contact social ou par le temps seul.
Sensation (S) vs Intuition (N)
Comment la personne recueille l'information : par les faits concrets ou par les patterns et les possibilités.
Pensée (T) vs Sentiment (F)
Comment la personne prend ses décisions : par la logique objective ou par les valeurs et l'impact humain.
Jugement (J) vs Perception (P)
Comment la personne aborde le monde extérieur : avec structure et planification ou avec flexibilité et spontanéité.
Penseurs stratégiques, rationnels, orientés vers la résolution de problèmes complexes et l'innovation.
Idéalistes empathiques, orientés vers les relations humaines, la coopération et la quête de sens.
Organisateurs fiables, orientés vers la stabilité, les processus structurés et la responsabilité.
Praticiens adaptables, orientés vers l'action, l'expérimentation et la réponse aux situations concrètes.
Le profil 16 Personnalités donne un cadre accessible pour discuter des préférences naturelles. Il aide le bénéficiaire à comprendre pourquoi certains environnements lui conviennent mieux que d'autres.
Les préférences cognitives éclairent les compétences transversales acquises naturellement. Un profil ENTJ aura développé des compétences de leadership, un ISFP des compétences d'adaptation créative.
Le modèle des 16 types est un excellent outil de prise de conscience. Il facilite la verbalisation des forces, des besoins et des modes de fonctionnement préférés du bénéficiaire.
Pour les publics jeunes ou en première exploration, les 16 types offrent un langage concret et engageant pour parler de soi et de ses aspirations professionnelles.
Le bénéficiaire complète le questionnaire en 15-20 minutes via un lien sécurisé.
Type à 4 lettres, scores par axe, groupe d'appartenance (Analyste, Diplomate, Sentinelle, Explorateur) et portrait détaillé.
Pré-rapport narratif avec forces typologiques, zones de développement, environnements de travail compatibles et pistes métiers suggérées.
Le profil 16 Personnalités complète le Big Five et le RIASEC. Croisés ensemble, ils offrent un portrait riche entre préférences, traits et intérêts.