Chargement...
Le modèle organise 10 valeurs en un cercle (circumplex) selon 4 pôles : Ouverture au changement, Affirmation de soi, Conservation et Dépassement de soi. Les valeurs adjacentes sont compatibles, les opposées sont en tension.
Indépendance de pensée et d'action, créativité, liberté de choix.
Nouveauté, défi, excitation. Besoin de variété et de stimulation.
Plaisir, gratification sensorielle, jouissance de la vie.
Succès personnel, démonstration de compétence selon les normes sociales.
Statut social, prestige, contrôle des ressources et des personnes.
Sûreté, harmonie, stabilité de la société, des relations et de soi.
Respect des normes sociales, retenue dans les actions susceptibles de nuire.
Respect et engagement envers les coutumes et idées culturelles ou religieuses.
Préservation et amélioration du bien-être des proches.
Compréhension, tolérance, protection du bien-être de tous et de la nature.
Les valeurs de Schwartz révèlent le système de priorités profondes du bénéficiaire. Quand un poste entre en conflit avec les valeurs dominantes, le malaise professionnel s'installe — le test permet de l'objectiver.
Le système de valeurs aide à comprendre les choix de carrière passés et à formuler un projet professionnel aligné avec les priorités fondamentales de la personne.
Les conflits entre valeurs (par exemple, Réussite vs Bienveillance) sont souvent à la source des dilemmes professionnels. Le test les met en lumière et structure le dialogue de coaching.
Pour les publics en quête de sens, le test de Schwartz donne un cadre structuré pour explorer ce qui compte vraiment — au-delà des compétences et des intérêts.
21 items en 10-15 minutes via un lien sécurisé. Questionnaire accessible et intuitif.
Visualisation circulaire des 10 valeurs avec scores, polarités (Ouverture vs Conservation, Affirmation vs Dépassement) et hiérarchie des priorités.
Pré-rapport narratif identifiant les valeurs dominantes, les tensions potentielles et les implications pour le projet professionnel.
Les valeurs de Schwartz croisées avec les Ancres de carrière et le RIASEC révèlent la cohérence entre valeurs, motivations et intérêts.